​

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке привлечения, расходования и учёта

добровольных пожертвованиях физических и юридических лиц

муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения

детский сад № 28

муниципального образования Кореновский район

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

         1.1  Настоящее Положение разработано в целях упорядочивания деятельности муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 28  муниципального образования Кореновский район (далее ДОУ) по формированию и использованию средств, полученных в качестве добровольных пожертвований и целевых взносов от юридических и физических лиц и является локальным нормативным актом.

         1.2 ДОУ вправе привлекать дополнительные финансовые средства, в том числе за счет добровольных пожертвований и целевых взносов от юридических и физических лиц без снижения нормативного финансирования, действуя на основании Устава, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании», Федеральным законом от 11.08.1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»

     1.3. Источниками формирования внебюджетных средств ДОУ являются:

·   добровольные пожертвования родителей (законных представителей),

воспитанников;

·   целевые пожертвования физических и юридических лиц;

·   доходы от выполнения работ, услуг при осуществлении деятельности, разрешенной Уставом ДОУ.

         1.4 Добровольные пожертвования родителей (законных представителей) воспитанников и целевые взносы от юридических и физических лиц – это денежные взносы, перечисляемые родителями (законными представителями), юридическими и физическими лицами на расчетный счет учреждения  (внебюджетные средства) через отделения сбербанка.

         1.5 Добровольные пожертвования (взносы) могут быть внесены в виде строительных материалов, оборудования, мебели, канцелярских товаров, охраны помещений и других целей, не противоречащих уставной деятельности ДОУ при обязательном заявлении. свидетельствующим о волеизъявлении гражданина ( приложение №1), заключении договора пожертвования ( приложение № 2) и оформлением акта приема-передачи (приложение № 3).

         1.6  Добровольные пожертвования (взносы) также могут быть в виде оказания ДОУ  различных услуг (ремонтно-строительных, оформительских и других) по согласованию с администрацией при обязательном заключении договора пожертвования.

2. ЦЕЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОБРОВОЛЬНЫХ ПОЖЕРТВОВАНИЙ.

         2.1 Добровольные пожертвования направлены на развитие материально-технической базы ДОУ, на устранение возникших непредвиденных аварийных ситуаций, на поддержание и осуществление авторских и творческих программ и проектов педагогического коллектива.

         2.2 Пожертвованные средства расходуются в соответствии с целевым назначением:

·   целевой взнос на реализацию программы развития ДОУ;

·   целевой взнос на приобретение компьютеров, оргтехники, стройматериалов, детской мебели и т.п.;

·   добровольное пожертвование на уставную деятельность;

·   добровольное пожертвование на совершенствование образовательного процесса.

3. ПОРЯДОК УЧЕТА И РАСХОДОВАНИЯ ДОБРОВОЛЬНЫХ

ПОЖЕРТВОВАНИЙ.

         3.1 Добровольные пожертвования учитываются обособленно от иных средств ДОУ, поступают на лицевой счет и при поступлении отражаются в балансе ДОУ.

         3.2 Сумма и периодичность добровольных пожертвований (взносов) определяется каждым родителем (законным представителем) воспитанников, юридическими и физическими лицами самостоятельно.

         3.3 При поступлении добровольных пожертвований (взносов) оформляется, договор и акт приема – передачи и ставится на баланс ДОУ в соответствии с действующим законодательством.

         3.4 Два раза в год информация о поступлении и расходовании благотворительных добровольных пожертвований доводится до сведения родителей (законных представителей) на родительских собраниях, через информационные стенды, личную благодарность родителям (законным представителям) воспитанников, юридическим и физическим лицам.

         3.7 Расходование внебюджетных средств осуществляется в строгом соответствии с целями, предусмотренными настоящим Положением.

         3.8 По требованию жертвователя  заведующий ДОУ предоставляет содержательный и финансовый отчет об использовании его взноса.

         3.10 Добровольные пожертвования используются строго на указанные в договоре жертвователя цели или на решение актуальных задач в данный период, согласно целям настоящего Положения.

         3.11  Сведения о поступлении и расходовании пожертвований в виде денежных средств включаются в ежемесячные, ежеквартальные и годовые отчеты об исполнении.

         3.12  Срок действия Положения не ограничен.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 28 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН

Кодексэтики и служебногоповеденияработниковМуниципального дошкольного общеобразовательного бюджетногоучреждениядетскогосада №28МО Кореновский район (далеепотекстуКодекс) разработан в соответствии с положениямиКонституцииРоссийскойФедерации, ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации, Федеральногозакона «О противодействиикоррупции», иныхнормативныхправовыхактовРоссийскойФедерации, а такжеоснованнаобщепризнанныхнравственныхпринципах и нормахроссийскогообщества и государства.

I. Общиеположения

1.1  Кодекспредставляетсобойсводобщихпринциповпрофессиональнойслужебнойэтики и основныхправилслужебногоповедения, которымидолжныруководствоватьсяработникиобразовательной организации независимоотзамещаемойимидолжности. 
1.2. КаждыйработникдолженприниматьвсенеобходимыемерыдлясоблюденияположенийКодекса, а каждыйгражданинРоссийскойФедерациивправеожидатьотработникаповедения в отношениях с ним в соответствии с положениямиКодекса.
1.3.Знание и соблюдениеработникамиположенийКодексаявляетсяоднимизкритериевоценкикачестваихпрофессиональнойдеятельности и трудовойдисциплины.

II. Основныеобязанности, принципы и правиласлужебногоповеденияработников

2.1. В соответствиисостатьей 21 ТрудовогокодексаРоссийскойФедерацииработникобязан: 
- добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности, возложенныенанеготрудовымдоговором;
- соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка; 
- соблюдатьтрудовуюдисциплину; 
- выполнятьустановленныенормытруда;
- соблюдатьтребованияпоохранетруда и обеспечениюбезопасноститруда;
- бережноотноситься к имуществуработодателя (в томчисле к имуществутретьихлиц, находящемуся у работодателя, еслиработодательнесетответственностьзасохранностьэтогоимущества) и другихработников;
- незамедлительносообщитьработодателюлибонепосредственномуруководителю о возникновенииситуации, представляющейугрозужизни и здоровьюлюдей, сохранностиимуществаработодателя (в томчислеимуществатретьихлиц, находящегося у работодателя, еслиработодательнесетответственностьзасохранностьэтогоимущества).
2.2. Основныепринципыслужебногоповеденияработниковявляютсяосновойповеденияграждан в связи с нахождениемих в трудовыхотношениях с образовательнойорганизацией.
Работники, сознаваяответственностьпередгражданами, обществом и государством, призваны:
- исходитьизтого, чтопризнание, соблюдение и защитаправ и свободчеловека и гражданинаопределяютосновнойсмысл и содержаниедеятельностиобразовательной организации;
- соблюдатьКонституциюРоссийскойФедерации, законодательствоРоссийскойФедерации и Краснодарского края, недопускатьнарушениезаконов и иныхнормативныхправовыхактовисходяизполитической, экономическойцелесообразностилибопоиныммотивам;
- обеспечиватьэффективнуюработуобразовательной организации;
- осуществлятьсвоюдеятельность в пределахпредмета и целейдеятельности  образовательной организации; 
- приисполнениидолжностныхобязанностейнеоказыватьпредпочтениякаким-либопрофессиональнымилисоциальнымгруппам и организациям, бытьнезависимымиотвлиянияотдельныхграждан, профессиональныхилисоциальныхгрупп и организаций; 
- исключатьдействия, связанные с влияниемкаких-либоличных, имущественных (финансовых) и иныхинтересов, препятствующихдобросовестномуисполнению  должностныхобязанностей;
- соблюдатьбеспристрастность, исключающуювозможностьвлияниянаихдеятельностьрешенийполитическихпартий и общественныхобъединений;
- соблюдатьнормыпрофессиональнойэтики и правиладеловогоповедения;
- проявлятькорректность и внимательность в обращении с гражданами и должностнымилицами;
- проявлятьтерпимость и уважение к обычаям и традициямнародовРоссии и другихгосударств, учитыватькультурные и иныеособенностиразличныхэтнических, социальныхгрупп и конфессий, способствоватьмежнациональному и межконфессиональномусогласию;
- воздерживатьсяотповедения, котороемоглобывызватьсомнение в добросовестномисполненииработникомдолжностныхобязанностей, а такжеизбегатьконфликтныхситуаций, способныхнанестиущербегорепутацииилиавторитетуобразовательной организации;
- неиспользоватьдолжностноеположениедляоказаниявлияниянадеятельностьгосударственныхорганов, органовместногосамоуправления, организаций, должностныхлиц и гражданприрешениивопросовличногохарактера;
- воздерживатьсяотпубличныхвысказываний, суждений и оценок в отношениидеятельностиобразовательной организации, ееруководителя, еслиэтоневходит в должностныеобязанностиработника;
- соблюдатьустановленные в образовательной организации правилапредоставленияслужебнойинформации и публичныхвыступлений;
- уважительноотноситься к деятельностипредставителейсредствмассовойинформациипоинформированиюобщества о работеобразовательной организации, а такжеоказыватьсодействие в получениидостовернойинформации в установленномпорядке;
- постоянностремиться к обеспечениюкакможноболееэффективногораспоряженияресурсами, находящимися в сфереегоответственности;
- противодействоватьпроявлениямкоррупции и предприниматьмерыпоеепрофилактике в порядке, установленномдействующимзаконодательством;
- проявлятьприисполнениидолжностныхобязанностейчестность, беспристрастность и справедливость, недопускатькоррупционноопасногоповедения (поведения, котороеможетвосприниматьсяокружающимикакобещаниеилипредложениедачивзятки, каксогласиепринятьвзяткуиликакпросьба о дачевзяткилибокаквозможностьсовершитьиноекоррупционноеправонарушение).
2.3  В целяхпротиводействиякоррупцииработникурекомендуется: 
- уведомлятьработодателя, органыпрокуратуры, правоохранительныеорганыобовсехслучаяхобращения к работникукаких-либолиц в целяхсклонения к совершениюкоррупционныхправонарушений;
- неполучать в связи с исполнениемдолжностныхобязанностейвознагражденияотфизических и юридическихлиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услугиматериальногохарактера, платузаразвлечения, отдых, запользованиетранспортом и иныевознаграждения);
- приниматьмерыпонедопущениювозникновенияконфликтаинтересов и урегулированиювозникшихслучаевконфликтаинтересов, недопускатьприисполнениидолжностныхобязанностейличнуюзаинтересованность, котораяприводитилиможетпривести к конфликтуинтересов, уведомлятьсвоегонепосредственногоруководителя о возникшемконфликтеинтересовили о возможностиеговозникновения, кактолькоемустанетобэтомизвестно.
2.4.Работник можетобрабатывать и передаватьслужебнуюинформациюприсоблюдениидействующих в образовательной организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательствомРоссийскойФедерации.
Работникобязанприниматьсоответствующиемерыпообеспечениюбезопасности и конфиденциальностиинформации, занесанкционированноеразглашениекоторойоннесетответственностьили (и) котораясталаизвестнаему в связи с исполнениемимдолжностныхобязанностей.
2.5. Работник, наделенныйорганизационно-распорядительнымиполномочиямипоотношению к другимработникам, долженстремитьсябытьдлянихобразцомпрофессионализма, безупречнойрепутации, способствоватьформированию в организации либоееподразделенииблагоприятногодляэффективнойработыморально-психологическогоклимата.
Работник, наделенный    организационно-распорядительнымиполномочиямипоотношению к другимработникам, призван:
- приниматьмерыпопредупреждениюкоррупции, а такжемеры к тому, чтобыподчиненныеемуработникинедопускаликоррупционноопасногоповедения, своимличнымповедениемподаватьпримерчестности, беспристрастности и справедливости;
- недопускатьслучаевпринужденияработников к участию в деятельностиполитическихпартий, общественныхобъединений и религиозныхорганизаций;
- повозможностиприниматьмерыпопредотвращениюилиурегулированиюконфликтаинтересов в случае, еслиемусталоизвестно о возникновении у работникаличнойзаинтересованности, котораяприводитилиможетпривести к конфликтуинтересов.
Руководительобразовательной организации обязанпредставлятьсведения о доходах, обимуществе и обязательствахимущественногохарактер в соответствии с законодательствомРоссийскойФедерации .

III. Этическиеправиласлужебногоповеденияработников

3.1. В служебномповеденииработникунеобходимоисходитьизконституционныхположений о том, чточеловек, егоправа и свободыявляютсявысшейценностью и каждыйгражданинимеетправонанеприкосновенностьчастнойжизни, личную и семейнуютайну, защитучести, достоинства, своегодоброгоимени. 
3.2. В служебномповеденииработниквоздерживаетсяот:
- любоговидавысказываний и действийдискриминационногохарактерапопризнакампола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественногоилисемейногоположения, политическихилирелигиозныхпредпочтений;
- грубости, проявленийпренебрежительноготона, заносчивости, предвзятыхзамечаний, предъявлениянеправомерных, незаслуженныхобвинений;
- угроз, оскорбительныхвыраженийилиреплик, действий, препятствующихнормальномуобщениюилипровоцирующихпротивоправноеповедение;
- принятияпищи, курениявовремяслужебныхсовещаний, бесед, иногослужебногообщения с гражданами.
3.3. Работникипризваныспособствоватьсвоимслужебнымповедениемустановлению в коллективеделовыхвзаимоотношений и конструктивногосотрудничествадруг с другом.
Работникидолжныбытьвежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлятьтерпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4.Внешний видработникаприисполненииимдолжностныхобязанностей в зависимостиотусловийтрудовойдеятельностидолженспособствоватьуважительномуотношениюграждан к образовательной организации, а также, принеобходимости, соответствоватьобщепринятомуделовомустилю, которыйотличаютсдержанность, традиционность, аккуратность.

​

​

УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!
ЗАКОН И ГОСУДАРСТВО - НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
НЕТ ПОБОРАМ!

Информационная памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица

Взятка - принимаемые должностным лицом материальные ценности (предметы или деньги) или какая-либо имущественная выгода или услуги за действие (или наоборот бездействие), в интересах взяткодателя, которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения.
Предметом взятки или коммерческого подкупа наряду с деньгами, ценными бумагами и иным имуществом могут быть выгоды или услуги имущественного характера, оказываемые безвозмездно, но подлежащие оплате (предоставление туристических путевок, ремонт квартиры, строительство дачи и т.п.).
Выгоды имущественного характера - занижение стоимости передаваемого имущества, приватизируемых объектов, уменьшение арендных платежей, процентных ставок за пользование банковскими ссудами и т.д.
Покушение на получение взятки. Если обусловленная передача ценностей не состоялась по обстоятельствам, не зависящим от воли лиц, пытавшихся получить предмет взятки или подкупа, содеянное следует квалифицировать как покушение на получение взятки или незаконное вознаграждение при коммерческом подкупе.
Вымогательство взятки - требование должностного лица дать взятку либо передать незаконное вознаграждение в виде денег, ценных бумаг, иного имущества под угрозой совершения действий, которые могут причинить ущерб законным интересам гражданина либо поставить последнего в такие условия, при которых он вынужден дать взятку либо совершить коммерческий подкуп с целью предотвращения вредных последствий для его правоохраняемых интересов.
Участие родственников в получении взятки. Если имущественные выгоды в виде денег, иных ценностей, оказания материальных услуг предоставлены родным и близким должностного лица с его согласия либо если он не возражал против этого и использовал свои служебные полномочия в пользу взяткодателя, действия должностного лица следует квалифицировать как получение взятки.
Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.
Незаконное вознаграждение от имени юридического лица - незаконная передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.
Порядок урегулирования конфликта интересов
В целом ряде случаев совершение государственным служащим или работником определенных действий не только приводит к возникновению конфликта интересов, но и может восприниматься окружающими как согласие принять взятку.
Речь идет, в том числе, о следующих ситуациях:
- государственный служащий или работник ведет переговоры о последующем трудоустройстве с организацией, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) указанных лиц;
- родственники государственного служащего или работника устраиваются на работу в организацию, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из его решений или действий (бездействия);
- родственники государственного служащего или работника соглашаются принять подарок от организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из его решений или действий (бездействия) и т.д.
Действия и высказывания государственного служащего или работника, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
Необходимо воздерживаться от употребления слов, выражений и жестов, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки, при взаимодействии с гражданами.
К числу таких выражений относятся, например: «вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?» и т.д.
Обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий государственного служащего или работника, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например:
- низкий уровень заработной платы государственного служащего или работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;
- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;
- отсутствие работы у родственников государственного служащего или работника;
- необходимость поступления детей государственного служащего или работника в образовательные учреждения и т.д.
Определенные предложения, исходящие от государственного служащего или работника, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки.
Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой государственного служащего или работника.
К числу таких предложений относятся, например, предложения:
- предоставить государственному служащему или работнику и (или) его родственникам скидку;
- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения
выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;
- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;
- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.
Совершение государственным служащим или работником определенных действий, которые могут восприниматься как согласие принять взятку или просьба о даче взятки.
К числу таких действий, например, относятся:
- регулярное получение подарков, даже стоимостью менее 3 000 рублей (если речь идет не о государственном служащем);
- посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) государственного служащего или работника.
Уголовная ответственность при даче и получении взятки
Статья 204 УК РФ. Коммерческий подкуп - наказываются штрафом в размере от десятикратной до пятидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
Статья 290 УК РФ. Получение взятки - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, или в размере от десятикратной до пятидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере от десятикратной до двадцатикратной суммы взятки или без такового.
Статья 291 УК РФ. Дача взятки - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового.
Статья 291.1 УК РФ. Посредничество во взяточничестве - наказывается штрафом в размере от двадцатикратной до сорокакратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере двадцатикратной суммы взятки.

Дача и получение взятки наказывается лишением свободы